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    公司經常勞動糾紛會有什么影響
    發布時間:2020-09-03 am11:17
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    對于勞動糾紛的問題,其實哪家公司都會有,但是在同一家公司多次產生,而且是長期敗訴,對公司形象的影響還是比較大的,現在做企業都是在做品牌,做形象,一家對員工如此苛刻,毫無人性的公司,要做好的品牌,要贏得社會的認同,我想還是比較難的。

    2014年10月黨的十八屆四中全會在北京召開,會議的主題就是依法治國,依法治國是實現國家治理體系和治理能力現代化的要求。在依法治國的大背景下,作為企業當然也要把依法治企作為企業經營管理的主要內容,只有依法治企,企業才有生存發展的根基,才能實現企業治理機制和治理體系的現代化。目前時間已經過去五年,依法治國、依法治企不再是口號,而是作為實實在在的行動在推動,在發展。作為一個有作為的企業,有作為的企業家,都會按照以人為本的理念來實施企業的經營和管理,按照以人為本的理念來制定企業的規章制度和美好愿景。

    企業和職工并不是一對矛盾的對立體,而是共同把企業建設好的合作者,推動者和促進者,只有老板和員工同心協力,真誠團結,企業的發展進步才有希望,才有未來。但是現實中很多企業老板,直勞動合同法于不顧,把職工實現正當權利的要求當成耳邊風,順我者昌,逆我者亡,其實是對自己的不負責,同時也是對企業和社會的不負責。一個企業,就是一個社會單元,一個家,家和萬事興,同樣適合運用在企業的經營管理中,我沒有發現那些靠克扣員工而發展壯大的企業,相反,發展比較好的企業都是比較尊重員工,愛護員工的。

    由于員工頻繁的和企業進行勞動糾紛的仲裁,不斷地起訴公司,作為企業正確的做法應該是與員工進行協商,進行和解。企業有困難,要裁員也好,要精簡人員也好,這些都是企業經營自主權的范圍,但是在從事這些行為時,只要認真按照國家的法律法規,履行必要的程序,按照相關勞動法規的要求,該給補償就要補償,該賠償的就要賠償,該繳納的社保就要繳納,這樣才會得到員工的真誠擁護和支持,才有凝聚力和向心力,才能聚精會神謀發展,同心同德抓經營,其實企業換回來的口碑,企業形象和品牌帶來的效益,隨便怎么說都會遠遠超過支付給員工補償或是賠償。

    綜上所述,如果一家企業長期被員工投訴,長期被員工告上仲裁庭,告上法庭,在網絡高度發達的今天,雖說不至于要上勞動人事部門的黑名單,但是形象受損是必然的,通過大家口口相傳,優秀的人員肯定是不會去這家公司的,沒有優秀人才支撐的公司,要做發展,主要做大做強也只能是癡心妄想罷了。

    勞資案無非就是:

    1.員工勞動了,獲得的報酬低于規定的期望值,無故的被解雇、得不到應有的權利,企業存在違規的等等……….

    2.企業方認為員工價值不大了,年紀大了、合同期到了等等

    如果企業與員工經常性的出現勞資糾紛,對企業的影響是巨大的,政府勞動部門在開庭之前都主張雙方調解。

    我們公司都是主張私了,題主描述之前的公司,還態度強硬、走完一審、二審,這有點自欺欺人,明知道自己錯了,還跟員工打時間戰,無非就是拖延時間,錢最終還不是要給,如果員工請了委托律師,這個時間拖延沒有任何意義,影響不到員工在其它公司的上班。

    1.企業的聲譽影響:員工一旦跟企業反目,會在自己的朋友之間尋求幫助、支援,這樣一來擴散的消息對企業有個不好的聲譽,凡是在上班族的眼中,只要是員工跟企業發生勞資糾紛,一般都認為是企業的錯。

    2.政府對該企業的監管影響:多次開庭,且都是企業敗訴,在勞動部門是有記錄的;勞動部門會對該企業進行約談、加大力度監管。

    3.客戶的訂單影響:信息化時代,論壇、公眾號、今天頭條……..個人吐槽的地方多得去,假設員工對公司的維權不滿意,對裁決結果不滿意,把事情的經過直接在各大平臺公布,難免不會給客戶看到,客戶心中的那桿秤自有度量。

    如企業有境外客戶驗廠(人權、Smeta, BSCI等等),境外客戶更注重人權這些。

    在線律師
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